HDBank thay đổi nhân sự cấp cao

Ngân hàng TMCP Phát triển TP HCM (HDBank - Mã: HDB) vừa công bố quyết định của Hội đồng Quản trị việc thôi giao nhiệm vụ Phó Tổng Giám đốc đối với ông Nguyễn Đăng Thanh và ông Lê Thanh Tùng từ ngày 1/6, với lý do điều chỉnh chức danh theo mô hình tổ chức mới.

Ông Thanh được bổ nhiệm làm Giám đốc cấp cao RM và Xử lý nợ Khu vực miền Tây. Còn ông Tùng sẽ đảm nhiệm vị trí mới là Giám đốc cấp cao - nhiệm vụ do Tổng Giám đốc phân công, với thời hạn bổ nhiệm ba năm.

Theo công bố của HDBank, ông Thanh có trình độ học vấn cử nhân ngành Kinh doanh tiền tệ Trường Đại học Kinh tế TP HCM, với hơn 24 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng. Ông Thanh tham gia vào Ban Điều hành HDBank từ ngày 9/7/2020.

Trước khi gia nhập HDBank, ông từng đảm nhận nhiều vị trí lãnh đạo khác nhau trong lĩnh vực ngân hàng và bất động sản như Phó Tổng Giám đốc Sacombank, Phó Tổng Giám đốc Techcombank, Tổng Giám đốc VietBank, Tổng Giám đốc Đông Dương Corporation,Tổng Giám đốc Hoa Lâm Corporation, Chủ tịch Hội đồng Quản trị TTC Land.

Ông Tùng có trình độ học vấn cử nhân Luật, Thạc sĩ Quản Trị Kinh Doanh với hơn 28 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng. Ông đã gắn bó với HDBank gần 30 năm qua các chức vụ như Giám đốc Chi nhánh, Giám đốc Khu vực. Ông Tùng tham gia vào Ban Điều hành HDBank từ ngày 16/9/2009.

Mới đây, HĐQT HDBank cũng đã bổ nhiệm ông Đàm Thế Thái, Giám đốc Kinh doanh Ngân hàng số giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc phụ trách Ngân hàng Bán lẻ HDBank với thời hạn ba năm, kể từ ngày 1/6/2025.

Trước đó, HĐQT HDBank đã thống nhất bầu ông Phạm Quốc Thanh, Thành viên HĐQT, giữ chức Phó Chủ tịch HĐQT nhiệm kỳ 2022-2027. Theo đó, ông Phạm Quốc Thanh rời vị trí Quyền Tổng Giám đốc để tập trung cho cương vị mới.

Đồng thời, HĐQT HDBank bổ nhiệm ông Nguyễn Hữu Đặng làm Tổng Giám đốc HDBank kể từ tháng 5/2025.

Theo HDBank, việc thay đổi nhân sự này là một phần trong kế hoạch của HDBank nhằm triển khai xây dựng mô hình HD Financial Group - Tập đoàn Tài chính Ngân hàng đa năng, hiện đại và phát triển bền vững theo chiến lược 5 năm 2025-2030.