"Chỉ có 70.000 đồng, làm thế nào mời sếp ăn một bữa thật ngon?", chàng trai trẻ EQ cao trả lời khôn ngoan xuất sắc vượt mặt 2 đối thủ đáng gờm

Có một công ty lớn mở đợt tuyển dụng, người chịu trách nhiệm chính là ông Vũ – một người dày dặn kinh nghiệm và nổi tiếng kỹ tính. Ngay khi tin tuyển dụng được đăng lên, đơn ứng tuyển đổ về tới tấp. Sau vòng lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ loại từ phòng nhân sự, cuối cùng chỉ còn lại ba ứng viên xuất sắc nhất lọt vào "chung kết".

Nhưng điều tréo ngoe là… cả ba đều ngang tài ngang sức. Bằng cấp đẹp, kinh nghiệm ổn, thái độ nghiêm túc. Chính vì thế, ông Vũ vẫn lưỡng lự chưa thể "chốt đơn" với ai. Thay vì bốc thăm chọn đại, ông quyết định tổ chức một buổi phỏng vấn đặc biệt. Trong phòng phỏng vấn, ông Vũ mỉm cười, nhìn ba ứng viên và chậm rãi đưa ra thử thách: 

"Nếu tôi đưa cho các bạn 20 tệ (khoảng 70.000 đồng), bạn sẽ làm thế nào để mời sếp ăn một bữa thật ngon?".

Sau khi đưa ra câu hỏi, ông Vũ lần lượt quan sát 3 ứng viên, tỉ mỉ đánh giá biểu hiện cảm xúc của cả ba. Bởi vì, ngoài việc đưa ra đáp án, cách ứng viên phản ứng với câu hỏi được đặt ra cũng rất quan trọng.

Người đầu tiên, một chàng trai mới tốt nghiệp, sau một hồi suy nghĩ đã trả lời rằng số tiền này là không đủ. Cậu lý giải rằng bây giờ giá cả đều tăng, chỉ riêng một người ăn còn chật vật, chứ đừng nói đến việc mời sếp dùng bữa ngon. Ông Vũ nghe xong chỉ khẽ lắc đầu. Dù câu trả lời không sai, nhưng rõ ràng cậu đã từ bỏ giải pháp trước khi bắt đầu tìm kiếm nó.

Đến lượt nữ ứng viên thứ hai, cô đưa ra một câu trả lời có phần táo bạo: "Nếu không đủ tiền, em có thể đưa sếp đi ăn chùa hoặc vay bạn bè". Nghe xong, ông Vũ khẽ bật cười và nói rằng ý tưởng đó có thể khiến sếp nhớ cô rất lâu, nhưng là vì bữa ăn không trả tiền, và sau đó thì cô cũng có thể… mất luôn công việc.

Đến lượt người cuối cùng, cậu ứng viên trẻ tuổi nhất lại có một cách tiếp cận khác. Cậu bình tĩnh nói rằng mình sẽ mời sếp đến quán quen, nơi chủ quán đã biết rõ mình. Với mối quan hệ đó, chỉ cần trình bày hoàn cảnh, chắc chắn có thể cho nợ phần còn lại sau bữa ăn. Ông Vũ gật đầu đồng tình và cho rằng đây là câu trả lời hợp lý nhất: vừa khéo léo, vừa thực tế, lại thể hiện khả năng xoay xở, xây dựng quan hệ và giữ được sự bình tĩnh trước áp lực. Và cuối cùng, kết quả không có gì ngạc nhiên khi ứng viên thứ ba là người được chọn.

Một câu hỏi tưởng như chỉ để "chơi đố mẹo" lại chính là một cái bẫy tâm lý tinh tế. Trong mắt các nhà tuyển dụng, người giỏi nhất chưa chắc là người phù hợp nhất. Và đôi khi điều quan trọng không phải là bạn có bao nhiêu bằng cấp, bao nhiêu kỹ năng "xịn", mà là bạn có thể ứng biến nhanh, giữ được cái đầu lạnh, và biết cách biến giới hạn thành cơ hội.

Bởi vì thực tế công việc luôn có những tình huống bất ngờ, nguồn lực hạn chế, và những yêu cầu "bất khả thi". Khi đó, điều khiến bạn được đánh giá cao không nằm ở những gì bạn "có sẵn", mà là cách bạn tận dụng, xoay xở và tạo ra giá trị từ những gì tưởng như rất ít ỏi. Đó mới là bản lĩnh thực sự của một người phù hợp.

Trong thời đại cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, bằng cấp là tấm vé vào cửa, kỹ năng là hành trang cần thiết nhưng thái độ, tư duy linh hoạt và khả năng xử lý tình huống mới là thứ quyết định bạn trụ lại được bao lâu và tiến xa đến đâu. Các công ty không chỉ quan tâm đến "bạn có gì trong tay", mà còn cực kỳ chú trọng đến "bạn làm gì với tất cả những gì mình có". Chính điều đó mới khiến bạn tỏa sáng, không phải chỉ trong một buổi phỏng vấn mà còn trong cả chặng đường sự nghiệp phía trước.